Depuis la première promotion sortie en 2016, ce sont plus de 300 jeunes créateurs et managers du Parfum qui ont été diplômés de l’Ecole Supérieure du Parfum.
La plateforme Luxury_Careers, permet de fédérer, créer un lien intergénérationnel entre les promos actuelles et passées ; favoriser l’employabilité des alumni, et avec elle le réseau alumni de l’école.
Pour l’École Supérieure du Parfum, c’est la possibilité de poursuivre son accompagnement bien après la fin d’études, grâce aux nombreux services proposés :
- Annuaire réunissant les étudiants, alumni, et les recruteurs des centaines d’entreprises partenaires, avec messagerie interne : système de filtre par secteur, par entreprise pour trouver le contact susceptible de donner un coup de pouce
- Outil de veille collaboratif au service de leurs projets : contenus publiés par l’école, les recruteurs, mais aussi par les alumni eux-mêmes. Un lancement de start up en vue, une campagne de crowdfunding à soutenir ? Ils peuvent poster directement leur news qui sera consultable par toute la communauté !
- Espace de visibilité pour les étudiants et alumni auprès des nombreuses entreprises partenaires qui peuvent identifier leur future recrue directement dans la cvthèque, et déposer leurs offres d’emploi sur le jobboard
- Agenda des évènements internes et externes à l’école : conférences, webinaires, salons et autres soirées thématiques, pour que ses alumni soient informés de toutes les opportunités de développer leur réseau, d’apprendre et de soutenir leurs projets
- Partenariat exclusif Welcome to the Jungle, le média référence sur le travail, pour accompagner chacun dans son développement professionnel
- Accompagnement Carrière à la sortie de l’école, et tout au long de leur vie professionnelle : période d’inactivité, mobilité interne, négociation de salaire, lancement d’entreprise, expatriation ou même reconversion ? Chacun peut être accompagné et soutenu dans ses questionnements et ses démarches pour atteindre ses objectifs.
- Permettre aux alumni de continuer à se former, grâce à une plateforme de formation en ligne pour mettre à jour leurs compétences 2 ans, 5 ans, 30 ans après leurs études l’École Supérieure du Parfum. 52 modules, aussi bien techniques que de l’ordre des softs skills, régulièrement mis à jour, accessibles à tout moment, et à vie.
- Et bientôt un espace de mentoring, qui leur permettra d’être accompagné par un alumni plus expérimenté, ou bien d’accompagner un étudiant ou un jeune diplômé, dans la construction de son projet professionnel ou dans sa recherche de premier emploi